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Isso inclui também o DEI ( sigla que significa diversidade, equidade e inclusão e que é usada para descrever políticas e programas que ‘promovem a representação, participação, e inclusão’ de diferentes grupos de indivíduos com diferentes idades, raças e etnias, habilidades e deficiências, gêneros, religiões, culturas, orientações sexuais, e de diversas origens, experiências, habilidades e conhecimentos; mas, que na verdade, faz parte de agenda esquerdopata de dividir as pessoas em identidades ‘opressoras e identidades oprimidas’ a fim de criar conflitos nas empresas e na sociedade para melhor controlar tudo e todos, tomando o controle das empresas e da sociedade ao impor uma cultura esquerdiota da ‘diversidade, da equidade, e da inclusão’ e assim abolindo a cultura do mérito, da competência, e da concorrência independente das características de identidade dos indivíduos).
